すっかりご無沙汰しています！
3月になりました。
うーん、り論暗記頑張るぞ！
ということよりも本日は、表題にあるように、ワーママの転職には、子供の年齢（学童年齢）が超関係するということをお伝えしたいのです。
これを知ったのは、私が個人的にコーチングをしていただいた中嶌ゆみさん（リクルート出身のとても素敵な女性です！）から教わったことです。
結論として、
子供が年長さんの時が、ワーママの転職に最適！
ということなんです。
私としては全く意識しておらず、たまたま（偶然）にも娘が現在年長さん（保育園最終学年）ですので、昨年6月に転職したのは、こどものゴールデンエイジに重なったというわけです
なぜゴールデンエイジなのか＞
それは、
保育園・幼稚園生活に子供自身が慣れている
親が大変な状況になっても（不安でいても）家事など助けてくれる
本人もある程度成長して自分のことができる
からです。
これ、とても大事。
私も実際、今年そう感じました。
なかなか会社や新しい仕事に慣れない中、子供が自分でやるべきこと（保育園の支度、ついでに暇な時には自由に工作する、こどもチャレンジを自分でやる、土曜はセントラルに行く）をさっさとやってくれます
私が不安定でも「ママ忙しいの、大変なのね
と声をかけてくれる涙
これが1年遅れていたら¨と思うと、ゾッとします。
子供も私もアップアップ、子供の小学校生活に慣れない中、ママも大変、という家庭崩壊状態ですよね
私も今年、仕事や職場に慣れてきたので、
4月からの小学校生活に向けて
職場に交渉して前倒し勤務をトライアル始めたり
国税徴収法への勉強にも時間を作ることができたり
ある意味、「転職して良かった！・
としか言えないわけです
どうぞ、ご参考になさってくださり、年長さんの時、ゴールデンエイジを外さないよう
転職決めちゃってくださいね！！！
